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蘭州市扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考錄“源頭工程”，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員培養(yǎng)管理。
記者近日從蘭州市了解到，近年來，蘭州市圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考錄“源頭工程”，突出政治標準、聚焦精準科學、提高選人質量，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍“選得準、留得住、過得硬”。
蘭州市定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍情況進行摸底統(tǒng)計，精準掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關補充需求。指導縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合自身實際，科學設置職位條件，在學歷、專業(yè)等職位條件設置上進行適當傾斜。2020年至2022年設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)考錄計劃149人，其中56名不限專業(yè)，13名學歷條件放寬至大專，招考率達到97.3%，有效解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位報考比例小、招錄人數(shù)少、專業(yè)不對口等問題。
蘭州市不斷拓寬人才來源渠道，合理設定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關各類定向群體考錄比例。2020年至2022年面向應屆高校畢業(yè)生、項目人員、高校畢業(yè)生退役士兵及本地戶籍、生源地人員招錄125人。今年，專門設置7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位面向優(yōu)秀村干部（包括專業(yè)化管理的村黨組織書記），58個鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位面向大學生村官、“三支一扶”項目生進行定向招錄，切實讓鄉(xiāng)村干部有盼頭、有奔頭。
另外，蘭州市不斷完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員培養(yǎng)管理體系，采取初任培訓與結對幫扶相結合的模式，引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員盡快進入工作角色、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。嚴格落實艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、年休假等工資制度，切實保障個人生活待遇，真正讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員服務在基層、成長在基層。
新甘肅·甘肅日報記者 薛硯
責任編輯：黃璐
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